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据央视新闻消息,今天,教育部更新发布了《职业教育专业目录》,共增设40个新专业,其中,中职专业3个、高职专科专业20个、职业本科专业17个,增设数量是自2021年新版《职业教育专业目录》发布以来最多的一年。本次职业教育专业增补工作:围绕服务制造业高端化、智能化、绿色化发展,增设了航空复合材料智造工程技术、航天装备精密制造技术、现代工业清洗技术等专业;聚焦人工智能、新材料、生物医药等战略性产业,增设人工智能数据工程技术、智能体工程技术、电子信息材料应用技术、生物制药工程技术等专业;对接全面推进乡村振兴、推进高标准农田建设需求,增设乡村治理技术、高标准农田建设与应用技术、茶叶生产与应用技术等专业;促进数字经济、海洋经济、低空经济发展,增设数字时尚设计、文物数字技术、远洋渔业、电动飞行器应用技术等专业;服务健全生态环境治理体系需要,增设生态环境数智化监测技术、资源循环工程等专业;立足深入推进能源革命,增设智慧综合能源工程、电力储能应用技术、核工程与核技术应用等专业;聚焦加快建设体育强国,增设足球运动、足球运动与管理等专业。本次新增设的专业重点服务实体经济,特别是面向先进制造业、数字产业发展对技能人才的新需求,新增相关专业占比超过50%。新增的专业中,近半数是职业本科专业,将更好地满足产业升级对高层次技能人才的需求。据介绍,职业教育专业目录实行动态管理,每五年一大修,每年动态增补。此次公布的新增补专业,所有职业院校均可依法自主设置,备案后即可于2025年招生。但举办相关专业,需具有相应的教学场所、实习实训条件、专业师资、合作企业等,还要有相应的课程教材资源、人才培养方案等。教育部负责专业设置的宏观管理,明确专业设置标准,引导学校科学合理设置专业。省级教育部门根据区域产业布局和专业布点情况,结合学校办学条件,对学校专业设置进行事前指导,并加强事中、事后监管。此外,国家和地方也有专门的针对专业办学质量的督导评价,社会上也有独立的第三方评价,共同督促提升专业设置与建设质量。近年来,教育部围绕建设现代化产业体系、发展新质生产力、推进新型工业化等要求,聚焦国家重大战略及区域产业转型升级对高素质技能人才新需求,对接新产业、新业态、新模式、新职业,不断加大职业教育专业设置优化调整力度。近3年已增设85个专业,职业教育设置的专业总数达到1434个,有效促进了专业设置与产业结构精准对接,增强了职业教育适应性。(总台央视记者 高晨源)编辑 刘佳妮
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大义灭亲?福建泉州,一女子向高速交警举报称有司机在开车时刷手机视频,看美女,而被举报者并不是外人,就是女子的丈夫,事后其丈夫遭到了处罚,女子还不忘在朋友圈里“炫耀”一番自己的实名举报根据举报,男子驾驶的车辆正在从厦门驶向浙江,途经泉州辖区的沈海高速公路。女子提供了相关的照片,显示丈夫肖某在开车时,将手机放在方向盘上,正专心观看手机屏幕上播放的美女视频。尽管他与前方车辆距离较近,还存在变道风险,但肖某的视线完全停留在手机屏幕上,完全忽视了前方的交通状况民警迅速行动,在沈海高速洛阳江服务区找到了肖某。经调查,肖某对妻子的举报供认不讳,承认自己在驾驶过程中使用手机观看视频,存在妨碍安全行车的行为。最终,肖某被依法处罚:驾驶证记3分,并罚款50元有网友说:法理上没问题,但一家人走到这个份儿上,应该也差不多了确实,从法律上看,妻子举报丈夫是完全没问题的,毕竟“夫妻”不是“免罪金牌”,开车时用手机、刷视频这种行为,简直是拿自己和别人生命开玩笑。交警处罚合理,毕竟这种行为不仅是对自己不负责任,更是对路上其他驾驶员和行人的安全威胁不过一码归一码,夫妻之间的矛盾往往不仅仅是一个具体行为的问题,更多的是长期积累下来的不满、失望和缺乏沟通,一个丈夫当着妻子的面,一边刷视频看美女,一边开车,这已经说明了很多问题或许两人在举报前,就已经有了争执和矛盾,夫妻关系中的问题往往不是通过一次举报或冲突能够解决的。如果两人之前已经存在较大的情感裂痕,这次举报可能只是冰山一角
大象新闻记者 秦钰玺12月12日,“25年老员工被开除法院判赔98万”一事引发广泛关注。河南泽槿律师事务所主任付建表示,员工在面临公司不公正对待时,先尝试与公司进行内部沟通协商,理性的向人力等部门反映问题,要求公司给出合理的解决方案。如若推进无效,则只能进行劳动仲裁。据报道,一位在福州某分公司工作了25年的老员工李某。因与上级主管在业务上产生分歧,李某被安排独自在会议室熟悉工作职责和员工手册,期间全程玩手机,未翻阅文件。公司以其违反《员工奖惩管理办法》为由,对其作出书面警告处分,并最终解除了劳动合同。2020年10月,李某不服,申请仲裁,要求公司支付赔偿金98.2万余元。仲裁支持李某的主张,公司不服,向法院提起诉讼。法院判决公司违法解除劳动合同,应向李某支付赔偿金982260元,且二审维持原判。这一判决引起了广泛关注,尤其是关于员工行为与公司规章制度之间的关系,以及公司在处理此类问题时应遵循的法律程序。12月12日,大象新闻记者就此事件连线到河南泽槿律师事务所主任付建。付建表示,员工在面临公司不公正对待时。首先,应尝试与公司进行内部沟通协商,理性的向人力等部门反映问题,要求公司给出合理的解决方案。如若推进无效,则只能进行劳动仲裁。此外,日常工作中要留意保存各类与工作相关的文件资料,如劳动合同、工作任务安排的邮件或书面通知、绩效考核记录、工资条、考勤记录等,这些可证明劳动关系及工作表现情况。对于公司的一些违规处理决定或不公正对待的行为,如有相关的书面通知、会议纪要、谈话录音等都可作为证据。对于公司而言,需要有合法有效的规章制度,且该制度需经过民主程序制定并向劳动者公示告知。在解除劳动合同前,要确定员工存在违反规章制度或法律法规规定的情形,并且该情形达到严重程度。
财联社12月18日电,河北张家口市政府官网发布推动房地产市场平稳健康发展的若干措施,其中提到,鼓励实行“现房销售”,逐步推进“取消公摊”;12月12日,湖南省衡阳市发布《关于全市商品房销售实行套内建筑面积计价的通知》,明确自2025年1月1日起,衡阳市商品房销售实行套内建筑面积计价。上海易房地产研究院副院长严跃进认为,政策接连出台说明取消公摊是2025年的一项重要工作,买房的得房率可能达到100%。他表示,买房政策会有重要的变化和调整,但总体来讲,这些政策能够提高购房品质,提升买房信心,增强购房积极性。 (中新经纬)188金宝博网站:C?p nh?t m?i nh?t
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