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188金宝博网站: 耍流氓软件下载|「本当にいつまでも私のことを忘れないでいてくれる」と彼女は小さな囁くような声で訊ねた。

2025-02-17 16:04:51
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张俊佑(记者 薛木凡)02月17日,预告曝光 导演乌尔善:《封神第二部》核心是“守护”" data-m3u8="https://flv0.bn.netease.com/80306a858d03423b3d12d463aaab24811587482832f8a69ffc49bd7a3b9575bdc1b648165762a7c6bd4dbceea49c5a774fe9d767912c5fbed1feb2af9ee7be480da9fd95ae6ce5ac93fe02b85ea81a5bf000a421bc972fa01ac4df051e22f8454f470a7676bd22cc636957452c2718c900bfa788cac61a5e.m3u8" preload="none" controls />封面新闻记者 周琴12月18日,由导演乌尔善执导的国民神话史诗《封神第二部:战火西岐》发布首支“大战将至”版预告及海报。影片此前已官宣定档2025年大年初一,春节档与观众见面。预告中,西岐殷商两军列阵对峙、剑拔弩张;异兽奔腾呼啸,助阵沙场;法器光芒乍现,争辉天际。硝烟弥漫间,西岐保卫战一触即发。黄渤饰演姜子牙 图据片方影片由导演乌尔善执导,罗珊珊任制片人,江志强监制,黄渤监制及出演,于适、那尔那茜、陈牧驰、费翔、娜然、吴兴国、韩鹏翼、此沙、武亚凡、夏雨、僧格仁钦、艾力库、张艺泷、那音太以及陈坤等演员出演。《封神三部曲》的每一部都具有独立成篇的完整性,同时又共同诠释同一主题,完整呈现整体故事脉络。在《封神第二部》里,观众不仅能够揭开《封神第一部》中潜藏的暗线伏笔,还能在全新主题的推进下真切感受到人物在经历种种事件后的成长轨迹以及人物关系的变化。《封神第一部》片尾,姬发毅然刺杀殷寿后踏上归乡之途,而在《封神第二部》里,西岐因此迎来了殷商大军的讨伐。预告拉开了这场战争的序幕,殷商一方精锐齐发,姜子牙与姬发也将带领西岐军民开启保卫西岐的壮烈征程。于适饰演姬发 图据片方从2014年6月《封神三部曲》首次剧本策划会召开,历经筹备、拍摄、后期制作,“封神”系列至今已走过十年。《封神第二部》预告里金戈铁马与法术对决交织,场面升级的古代战争奇观令人叹为观止,而这部分恰巧也是创作中最难的部分。据导演乌尔善介绍,《封神第二部》的剧本修改次数是《封神三部曲》中最多的。他坦言,“如何用普通人的力量去战胜拥有强大军事实力的殷商大军和拥有法术的巨人,怎么既有幻想感同时又符合战争逻辑,这在剧本创作中所花的时间最长”。美术指导兼造型指导叶锦添也期待这些充满想象力的画面可以为观众带来更强的视觉冲击,“神仙、异兽、巨人这些形象过往很少有真正的三维打斗,希望做出全新的诠释,让观众看到一种真实感”。《封神第二部》海报 图据片方尽管如此,在导演乌尔善眼中,“战争是戏剧的背景”,影片会尽其所能让观众看到大家期待的视觉奇观,“但核心在于塑造角色。人的情感经历、价值选择,这些触及心灵成长的主题是贯穿始终的。”《封神第二部》的主题围绕“守护”,展示了姬发等人保卫家园、守护信仰的过程。导演乌尔善表示,“这是一场全民性的战斗,大家团结在一起保卫家园,是整个电影最核心的故事”。

张俊佑(记者 家惠君)02月17日,转眼间2024年剩下不到一个月了,大伙还想要放假,就把没用完的年假余额尽快安排上。但现实是不少上班族因种种原因没有将年假用完,甚至没有休过一天年假,只能等着被“清零”,这样的操作合法吗?今天就给大家讲讲年假相关的那些问题,赶紧来看看~年假能休几天?年假不是公司统一安排的,而是依据累计在职年限确定。当然公司也可以自行规定年假标准,但必须高于上面法定标准的天数,只可高不可低。年假只能在本年度内休完过期就作废吗?年休假的“法定使用期”不是一年,而是两年。根据《职工带薪年休假条例》规定:年假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。所以如果今年确实工作繁忙,没有休完年假,可以经单位安排于第二年补休。根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。没有休完的年假怎么办?年假没休完,3倍工资等你拿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里要注意并不是所有未休年假都可以按三倍工资折算,如果员工自愿放弃年假,并出具书面意见,公司则不用支付三倍工资,只需按正常工资标准支付。离职了能否要求未休年假补偿?休年假是员工的法定劳动权利,即使辞职了,也可以对未休年假要求赔偿。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。所以离职的时候,如果经过折算,未休年假大于一天可以要求支付剩余年假天数三倍薪资补偿,或是补休带薪年假。不同单位工作年限应当累计共享年假《职工带薪年休假条例》将工作时间明确为“累计时间”,《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。不能享受年假的几种情况职工有以下情形之一,无法享受年假:一是依法享受寒暑假,休假天数多于年假天数二是请事假累计20天以上,并且单位按照规定不扣工资的三是累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的四是累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上五是累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的以上就是关于年假的相关内容,大家学会了吗?马上就要放春节假期了!还有年假的可以算算时间,如果有机会凑在一起用。休完假回来,记得更加努力工作哟!免费申请试用乾通员工签咨询即有机会获得2024年人力实务与政策汇编一本

南都讯 记者陈泽然 12月19日19时,导演陈思诚发布微博,宣布其执导的新片《唐探1900》进军春节档,将于2025年大年初一(1月29日)上映。《唐探1900》的故事背景设置在1900年的旧金山,一白人女子在唐人街被害,而嫌疑人正是一名华人男子,凶案引起社会震荡,民众纷纷要求取缔唐人街。中医秦福和华人阿鬼卷入此案,他们与时间赛跑,在斗智斗勇之中,终于找到凶手。在定档海报中,饰演秦福的刘昊然身穿大衣西装,头戴猎鹿帽,散发出浓浓的福尔摩斯味道。王宝强扮演的华人阿鬼则是一身印第安人服饰,两人的画风形成鲜明反差。海报中的宣传语依然是“除夕晚上年夜饭,大年初一看唐探”,延续了前几作的风格。资料显示,该片由陈思诚担任编剧、监制,陈思诚、戴墨执导,王宝强、刘昊然领衔主演。《唐探1900》不仅迎来了陈思诚、王宝强和刘昊然的再度合作,还邀请了周润发、白客、张新成、岳云鹏、魏翔、尹正、约翰·库萨克等实力派演员加盟。周润发在近期接受采访时透露,他刚刚完成该片的拍摄,而这也是他继《别叫我“赌神”》后再次回归银幕的作品。影片的强大阵容和丰富的故事情节吸引了大量影迷的关注。据悉,陈思诚为了这部电影,还专门搭建了一个1900年代的唐人街场景。此前,还有网友晒出在大英博物馆“偶遇”穿着一身“唐探大衣”的王宝强与刘昊然。照片中,王宝强还是以卷发的造型亮相,一双紧身的玫红色长筒袜格外抢眼。刘昊然站在王宝强身边,似乎在对戏。截至发稿时,目前已有五部电影官宣加入2025年春节档,它们分别是:《哪吒之魔童闹海》《封神第二部:战火西岐》《射雕英雄传:侠之大者》《唐探1900》和《熊出没·重启未来》。作为中国商业电影的代表作品之一,《唐人街探案》系列不仅打造了中国自己的名侦探,也展示了奇门八卦等传统文化,更通过幽默的方式让更多的外国观众了解中国的风土人情。据统计,陈思诚打造的《唐人街探案》系列电影已有三部上映,总票房接近90亿元(87.7亿元)。同时,《唐人街探案》也已推出两季、共28集的网剧,“唐探宇宙”IP已见雏形。

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《月向西行》

大象新闻记者 秦钰玺12月12日,“25年老员工被开除法院判赔98万”一事引发广泛关注。河南泽槿律师事务所主任付建表示,员工在面临公司不公正对待时,先尝试与公司进行内部沟通协商,理性的向人力等部门反映问题,要求公司给出合理的解决方案。如若推进无效,则只能进行劳动仲裁。据报道,一位在福州某分公司工作了25年的老员工李某。因与上级主管在业务上产生分歧,李某被安排独自在会议室熟悉工作职责和员工手册,期间全程玩手机,未翻阅文件。公司以其违反《员工奖惩管理办法》为由,对其作出书面警告处分,并最终解除了劳动合同。2020年10月,李某不服,申请仲裁,要求公司支付赔偿金98.2万余元。仲裁支持李某的主张,公司不服,向法院提起诉讼。法院判决公司违法解除劳动合同,应向李某支付赔偿金982260元,且二审维持原判。这一判决引起了广泛关注,尤其是关于员工行为与公司规章制度之间的关系,以及公司在处理此类问题时应遵循的法律程序。12月12日,大象新闻记者就此事件连线到河南泽槿律师事务所主任付建。付建表示,员工在面临公司不公正对待时。首先,应尝试与公司进行内部沟通协商,理性的向人力等部门反映问题,要求公司给出合理的解决方案。如若推进无效,则只能进行劳动仲裁。此外,日常工作中要留意保存各类与工作相关的文件资料,如劳动合同、工作任务安排的邮件或书面通知、绩效考核记录、工资条、考勤记录等,这些可证明劳动关系及工作表现情况。对于公司的一些违规处理决定或不公正对待的行为,如有相关的书面通知、会议纪要、谈话录音等都可作为证据。对于公司而言,需要有合法有效的规章制度,且该制度需经过民主程序制定并向劳动者公示告知。在解除劳动合同前,要确定员工存在违反规章制度或法律法规规定的情形,并且该情形达到严重程度。
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